Lokaal Bestuur Kapelle-op-den-Bos is op zoek naar een:
DESKUNDIGE OPGROEIEN
(B1-B3 – contractueel – 38/38 – onbepaalde duur)
🌱 Wil jij mee bouwen aan een warme en kwaliteitsvolle opvang voor kinderen? 🌱 Ben jij een coachende en inspirerende leidinggevende met een hart voor kinderen? Krijg jij energie van het begeleiden van medewerkers, het organiseren van een vlotte werking en het ontwikkelen van pedagogische kwaliteit? Dan ben JIJ misschien wel onze nieuwe collega!
Wat ga je doen?
Als deskundige opgroeien ben je verantwoordelijk voor de operationele leiding van de buitenschoolse kinderopvang. Je zorgt ervoor dat kinderen kunnen opgroeien in een veilige, stimulerende en warme omgeving, terwijl je samen met je team bouwt aan een kwalitatieve dienstverlening.
Je plant, organiseert en coördineert de dagelijkse werking van de kinderopvang en volgt de resultaten nauwgezet op. Je zorgt ervoor dat procedures, afspraken en pedagogische richtlijnen op een consistente manier worden toegepast en vertaalt nieuwe inzichten naar de praktijk. Je rapporteert over inschrijvingen en wachtlijsten en beheert het reservatiesysteem. Je staat mee in voor de organisatie van buitenschoolse activiteiten.
Daarnaast stuur je medewerkers aan, motiveer je hen en ondersteun je hun professionele ontwikkeling. Je verwelkomt nieuwe collega's, begeleidt hen bij hun opstart en creëert een open en lerende werkomgeving waar samenwerking centraal staat.
Je onderhoudt contacten met kinderen, ouders, scholen en externe partners en bevordert een goede samenwerking tussen alle betrokkenen. Je bent een aanspreekpunt voor pedagogische vragen, ondersteunt medewerkers in uitdagende situaties en denkt actief mee over verbeteringen en vernieuwingen binnen de opvangwerking.
Waarom kiezen voor ons?
🌿 Impact: je draagt elke dag bij aan de ontwikkeling en het welzijn van kinderen
🤝 Mensgericht: je werkt samen met geëngageerde collega’s die het verschil willen maken 🚀 Ontwikkeling: je krijgt ruimte om jezelf te ontwikkelen en initiatief te nemen 💚 Zingeving: jouw werk heeft een directe impact op kinderen, gezinnen en de gemeenschap
Samen zorgen we ervoor dat kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen. Doe jij mee?
Wie zoeken we?
Je beschikt over minstens een professioneel gerichte bachelordiploma in een pedagogische, sociale of onderwijskundige richting om deel te nemen aan de selectieprocedure.
Ervaring binnen de kinderopvang is een sterk pluspunt. Bijkomende ervaring in een coördinerende, coachende of leidinggevende rol vormt een extra troef. Kennis van de regelgeving binnen de buitenschoolse kinderopvang is eveneens een meerwaarde.
Daarnaast herken je jezelf in onze organisatiewaarden: samen, flexibel, klantgericht en toekomstgericht. Je bent een sterke communicator, houdt gemakkelijk het overzicht, neemt initiatief en weet mensen te motiveren en te verbinden.
Wat mag je van ons verwachten?
💰 Aantrekkelijk salaris: een brutomaandloon vanaf € 3.183,20, met erkenning van relevante ervaring (bij 5 jaar anciënniteit: € 3.459,20)
🍽️ Extralegale voordelen: maaltijdcheques (€8), haard- of standplaatsvergoeding, eindejaarspremie, ecocheques én een Kapellebon
🚲 Mobiliteitsvoordelen: fietsvergoeding, mogelijkheid tot fietsleasing of volledige terugbetaling van je openbaar vervoersabonnement
🏡 Flexibiliteit: glijdende werktijden en mogelijkheid tot telewerk
🌴 Ruime verlofregeling: 35 verlofdagen + 4 bijkomende feestdagen
🏥 Zekerheid & welzijn: hospitalisatieverzekering voor jou en je gezin en extra voordelen via GSD-V
📈 Toekomstgericht: opbouw van een aanvullend pensioen (2de pensioenpijler van 4%)
Kortom: een pakket dat inzet op jouw comfort, work-life balance en toekomst!
Interesse gewekt?
Solliciteer dan via het sollicitatieformulier onderaan deze pagina en bezorg je kandidatuur uiterlijk op 18 oktober 2026.
Kandidaten die niet beschikken over het vereiste diploma, maar wel minstens vijf jaar relevante beroepservaring kunnen aantonen, dienen voorafgaand aan de selectieprocedure deel te nemen aan een capaciteitstest. Enkel wie hiervoor slaagt, wordt toegelaten tot de verdere selectieprocedure.
De schriftelijke proef zal plaatsvinden via een thuisopdracht die naar de kandidaten wordt verstuurd op 26 oktober 2026. Je krijgt de tijd tot en met 1 november om de thuisopdracht in te leveren.
Kandidaten die hierin slagen, kunnen vervolgens deelnemen aan de mondelinge proef, die gepland staat op 9 november of 12 november. Bij deelname aan het mondeling interview vragen we je om een uittreksel uit het strafregister (model 596.2) mee te brengen en te tonen.
Heb je nog een vraag?
Contacteer het team Personeel via personeelsdienst@kapelle-op-den-bos.be of 015 71 32 71 en wij beantwoorden al jouw vragen met de glimlach. 😊
